深圳证券交易所和深圳证券信息有限公司日前宣布，于2012年11月19日发布绩效系列指数5条，包括深证绩效指数（简称“深证绩效”）、深证100绩效加权指数（简称“100绩效”）、深证300绩效加权指数（简称“300绩效”）、中小板指绩效加权指数（简称“中小绩效”）和巨潮绩效指数（简称“绩效指数”），指数代码分别为：399655、399656、399657、399658和399398。

据了解，此次发布的绩效系列指数在国内尚属首次，填补了国内资本市场关于绩效指数领域的空白。指数突破了以往财务加权指数多使用绝对指标的思路，首次从相对指标的角度衡量企业经营绩效，引导上市公司提高长期经营水平，有利于引导市场树立价值投资理念，促进资本市场健康发展。

绩效系列指数采用净资产收益率、总资产获现率以及净资产派现率三种相对财务指标，对上市公司经营绩效进行评分，分别在深市与A股市场选取绩效评分较高的100家上市公司，构成深证与巨潮绩效指数样本股，使不同规模的企业在盈利能力、盈利质量与投资回报等方面具备可比性。指数加权方式采用新型的绩效分层等权法，对绩效评分较高的股票赋予较高的权重。100绩效、300绩效与中小绩效则分别采用深证100、深证300与中小板指的样本股，以绩效分层等权法进行加权计算。

数据显示，自基期以来深证与巨潮绩效指数累计收益分别为269%与287%，同期深证A指与巨潮A指的累计收益分别为118%和131%。100绩效、300绩效与中小绩效相对深证100、深证300与中小板指分别具有69%、73%与62%的累计超额收益。

更多指数资料可参见深圳证券交易所网站(www.szse.cn)和巨潮指数网（index.cninfo.com.cn）。